Bu yazımızda, mahkeme kararı ile ödenen fazla çalışma ücretinin SGK primine nasıl tabi tutulacağını ele alacağız.

İşçi fazla çalışma ücretinin ödenmediğini iddia ederek yargıya başvurmuş; davayı kazanmış ve mahkeme kararı ile fazla çalışma ücretini almıştır.

Sonradan yapılan ödemenin nasıl prime tabi tutulacağı, bu ödemenin yapıldığı tarihte işçinin iş yerinde çalışıp ya da çalışmadığı ayırımına göre değişmektedir.

Ödemenin yapıldığı tarihte işçinin çalışmaya devam ediyor olması
Bu durumda, mahkeme kararı ile ödenen fazla çalışma ücreti ödendiği ayın kazancına dahil edilir.

Bu ödemenin yapıldığı ayda sigorta primine esas tutulan kazanç üst sınırının aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir.

Ödemenin yapıldığı tarihte hizmet akdinin mevcut olmaması veya askıda olması
Bu durumda, mahkeme kararı ile ödenen fazla çalışma ücreti prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edilir.

Sigorta primine esas tutulan kazanç üst sınırının aşılması halinde, prime tabi tutulamayan kısım dikkate alınmaz.

Gecikme cezası, gecikme zammı ve idari para cezası
Sigorta primlerinin, fazla çalışma ücreti ile ilgili mahkeme kararının kesinleşme tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenmesi halinde, gecikme cezası ve gecikme zammı alınmaz ve idari para cezası uygulanmaz. (5510 sayılı Kanun madde 80)